NORMAS
ESTABLECIDAS
Estas
normas han sido publicadas y aprobadas por la Comisión Directiva
en el año 1998, son consideradas de conocimiento obligatorio de
todos los Colegiados adherentes y titulares.
Se
agregan como aclaración y/o reiteración los siguientes puntos:
Toda
solicitud de trámite gremial ante el Colegio Argentino de Cirujanos
Cardiovasculares deberá hacerse documentando la solicitud con
todos aquellos elementos que puedan ser utilizados en dicho trámite.
Fecha de prestación y lugar.
Nombre del paciente.
# H.C. Procedimiento realizado.
Forma de facturación.
a) Breve narración del motivo de la solicitud y la necesidad de
intervención de la Comisión Gremial del CACCV.
b)
Autoridades del lugar denunciado, domicilio, y todo dato útil
para la comunicación, documentos; facturas, recibos etc. arriba
enunciados, fotocopias, no los originales.
c)
La presentación deberá, preferentemente, hacerse en forma personal
informando a algún miembro de la C. Gremial.
d)
Dejar claramente sus datos personales, y forma de comunicación,
básicamente el Correo electrónico, fax.
e)
La entrega de la documentación será por duplicado, quedando una
copia en poder del Colegiado, desde ese momento, informado y dando
la autorización al CACCV de que comience las actuaciones de acuerdo
a las normas establecidas.
f) Todo el trámite tendrá un costo
del 5% del monto, solamente cobrado, en caso de deudas por trabajo
realizado, quirúrgico y otros relacionados. Este arancel
ingresa a las arcas del CACCV por tesorería, no es abonado como
honorario de ninguno de los colegiados de la C. Gremial, es patrimonio
del CACCV.
g) En caso de ser necesaria la actuación
judicial, el abogado del CACCV decidirá si es pasible el cobro
de sus honorarios, quedando a elección del Colegiado la aceptación
de dicho profesional.
PROCEDIMIENTO:
A)
Presentado el caso, deberá ser aceptado por la Comisión gremial
habiendo cumplido todas las normas referentes a esas presentaciones.
B) Comunicación con el director médico del lugar en conflicto,
preferimos siempre a un colega responsable con quien manejar el
problema, no el empleado administrativo sin distinción de jerarquía.
C) Citación del mismo al CACCV para información y/o solución en
una tratativa personal.
D) de no tener respuesta C), se reitera el llamado al director
médico del establecimiento en dos oportunidades.
E) Carta vía correo con aviso de retorno,
al no tener respuesta, se envía
F)
carta documento con notificación fehaciente, informando
que, el lugar se halla en conflicto con el CACCV, (no con los
implicados en la situación laboral).
G)
A partir de ese momento todos los colegiados deberán cumplir las
normas que la CD del CACCV dicte con relación al lugar de conflicto
laboral, al no haber tenido respuesta positiva de arreglo.
H)
NINGÚN TRAMITE SE ACEPTARA DE NO CUMPLIRSE ESTAS NORMAS, A
PARTIR DE LA FECHA DE ESTA PUBLICACIÓN, 1° DE OCTUBRE DE 2002
Y DEBERÁN SER ACOMPAÑADAS CON LA FIRMA DE ACEPTACIÓN DEL COLEGIADO.
ESTAS ACLARACIONES
ESTÁN MOTIVADAS EN LA SITUACIÓN CREADA POR LA PROTESTA DE COLEGIADOS
POR ADUCIR IGNORAR LAS CONDICIONES ARRIBA ESCRITAS.
Recordamos que quienes están en la función Gremial, para la defensa
de los intereses de los colegiados, la deben ejercer con un sentido
de equidad - no favorecer a uno en perjuicio del otro - sin dejarse
influir por valores personales ni presiones de ningún tipo.
Solamente
con este criterio será posible, no sólo la defensa de intereses
sino también, juzgar cuando sea necesario con igualdad y equilibrio,
es decir armonía y proporción de las actividades con un sentido
moral.
Las
solicitudes serán enviadas en Word preferentemente o escritas
a Máquina, por razones obvias no se aceptaran las enviadas
en forma manuscrita.
Dr.
Adolfo Saadia
Por
Comisión Gremial
